爱达利(爱达力爱系列和优系列的区别)

cpdjt V管理员 /2022-07-31 /5 评论 /198 阅读

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评论列表（有 5 条评论，198人围观）

平淡是真V游客沙发

2022-07-22 回复

前，先问以下问题：结果是好是坏？谁对结果负责？如果结果不好，是责任人能力不够还是组织有问题？针对这些问题进行反思，通过一些进一步的是非问题，来搜集资料，得到最终论断。比如，组织应该如何运转？组织是在以理想状态运转吗？如果答案为否，究竟是哪些地方运转不正常？出了什么故障？为什么事情没有朝预

独善其身V游客椅子

2022-07-22 回复

误，对他们自己和别人都是件好事。同样，下属也应当经常向管理者问责，长此以往管理者的能力也可以得到提升。做个有效的领导者最有效的领导者能够开明地寻找最佳答案，并带领他人一起寻找，这就形成了一起学习、求取共识的氛围。领导者既要弱，又要强。要经常向有智慧的人寻求建议，让

平淡是真V游客板凳

2022-07-22 回复

监督。无论我们设计的监控多么严格，还是有人会触及底线，对这些人请“杀鸡儆猴”，让每个人都明晰处理结果。按既定计划行事我们要不断朝着令人振奋的目标去奋斗。管理者要推动员工勇往直前追求成功，方式上可以更热烈一些，也可以更理智一些，可以用胡萝卜，也可以用大棒。在分配任务时，最好把各项

勤则不匮V游客凉席

2022-07-22 回复

的是监督者同样也需要接受监督。无论我们设计的监控多么严格，还是有人会触及底线，对这些人请“杀鸡儆猴”，让每个人都明晰处理结果。按既定计划行事我们要不断朝着令人振奋的目标去奋斗。管理者要推动员工勇往直前追求成功，方式上可以更热烈一些，也可以更理

信托一哥余经理V游客地板

2022-07-22 回复

会触及底线，对这些人请“杀鸡儆猴”，让每个人都明晰处理结果。按既定计划行事我们要不断朝着令人振奋的目标去奋斗。管理者要推动员工勇往直前追求成功，方式上可以更热烈一些，也可以更理智一些，可以用胡萝卜，也可以用大棒。在分配任